凯发vip的人才理念
精讯畅通视人才为最珍贵的企业资源，以“人才第一，以人为本”为原则，形成了一整套“重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才机制，以员工与企业一起成长为使命，努力实现“和谐共赢，共同发展”的最终目标。
选才观
诚实守信、吃苦耐劳，具有良好的职业道德和技能，认同精讯畅通凯发vip的文化、德才兼备、内外并重，能够为公司做出贡献是我们人才识别的基本条件；不盲信学历，资历、经验，能力、潜力是我们评价人才的首要条件，具有超常的领悟、学习运用能力，同时又具有坚强和良好素养的人，才是我们需要寻找、培养和引进的人才。
育才观
我们尊重并关注公司的每一位员工，并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作氛围，共同营造一个荣辱与共、齐心协力、众志成城的工作环境和事业发展平台；公司重视每位员工的职业发展空间，致力培养合格优秀的员工的就业竞争能力，使合格优秀的员工在工作中不断提高技能水平；以公司的发展需要为工作的起点，在工作中学习，在学习中不断成长。
育才观
结合公司战略发展的需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质
用才观
“工作岗位无贵贱之分，所有员工，无论职位高低、无论何种岗位，在人格上一律平等；我们认为只有积极主动、脚踏实地干好自己眼前的本职工作，才会有成功的机会，才会改善目前的现状，才会拥有更美好的未来；“敬业、诚信、务实、创新”是我们精讯人的内在精神，我们坚信：成功不是因为聪明，也不仅仅是因为能力，而是因为用心和努力。
留才观
“以精讯事业规划和愿景感召人，优厚待遇福利吸引人，优秀凯发vip的文化凝聚人，创造条件成就人”，“兼容并蓄，财聚人散、财散人聚，创造良好的发展平台”，“权责对等，不唯权而唯理；奖优惩劣，不唯亲而唯贤”。
留才观
拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，主要用于待遇、事业和情感留人
历经多年的发展，已经拥有一大批杰出的研发、管理、营销人才，其中以硕士、本科学历为主的中青年已逐渐成为核心骨干，同时，越来越多的优秀毕业生抱着远大的理想和对事业的追求加入凯发vip，他们秉承“乐于奉献，勇于创新”的精神，锐意进取，快速成长为企业强大的新生力量。
经营理念
我们以“诚信、创新、开放、合作”为经营理念！
诚信：坚持诚信为公司的生存之本，将正直、诚实、信任与责任贯穿于公司经营的每一个环节。
创新：提倡为客户利益而勇于探索的创新精神和勇于实践、行胜于言的工作作风，提倡为提高工作效率和质量在每个岗位和工作细节上的创新。
开放：追求开放的工作心态，从于同事、客户、凯发vip的合作伙伴的不同意见中发现不足，自我完善。
合作：弘扬团结协作的工作精神，积极探索多种外部战略联盟合作方式，团结可以团结的力量，采取可以采取的方式达到共赢。
管理：坚持“以人为本，求真务实、强化执行、重视效率”的管理理念。
以人为本：尊重、关爱员工，从员工的具体实际需求出发，推动员工的自我提升。
求真务实：实事求是，不虚不假，把各项工作落实到位。
强化执行：提倡“日事日毕、日清日高”的做事风格。
